Lid Raad van Toezicht

De dynamiek van de in gang gezette veranderingen en professionalisering van Sint Anna zijn mede geïnitieerd door een betrokken en verantwoordelijke Raad van Toezicht, die op belangrijke momenten in het kader van de professionalisering van de organisatie keuzes heeft gemaakt. De Raad van Toezicht heeft dit vertaald in een visie op toezicht. Kennis, expertise, ervaring en achtergrond van de leden zijn complementair. Gemeenschappelijk is hun affiniteit met de ouderenzorg, specifiek gericht op de ontwikkeling van een in omvang kleinere en sterk regionaal gebonden organisatie. De Ondernemingsraad, Cliëntenraad en Zorgadviesraad zijn nadrukkelijk betrokken bij het beleid van Sint Anna en tonen hun betrokkenheid ook op een zeer actieve wijze.

De Raad van Toezicht vervult zijn functie conform de taken en verantwoordelijkheden zoals deze beschreven staan in de statuten. Het toezicht wordt uitgeoefend op basis van de Governancecode Zorg 2022, het reglement Raad van Toezicht en het reglement Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht staat een objectieve wijze van werken voor, waarin zij onafhankelijk van persoonlijke belangen toeziet op het functioneren van Sint Anna. Daarbij heeft de Raad van Toezicht naast het organisatiebelang ook voortdurend het maatschappelijk belang voor ogen: de bijdrage die Sint Anna in haar werkgebied heeft te leveren als het gaat om kwetsbare ouderen.

De huidige Raad van Toezicht is als volgt samengesteld en ingericht:
- mevrouw drs. C. Piket, voorzitter;
- de heer drs. P.A.A. van Mulkom, vice-voorzitter
- de heer drs. E.J.M. Smeets, lid (vacature);
- mevrouw dr. A. Sieben, lid;
- de heer drs. E.A. Möller, lid.

De Raad van Toezicht vergadert regulier zes keer per jaar. Daarnaast maken de leden deel uit van of de auditcommissie, de commissie kwaliteit en veiligheid of de remuneratiecommissie. De commissies vergaderen vier à vijf keer per jaar. Met regelmaat worden overleggen van OR, CR en ZAR bijgewoond en participeert de Raad van Toezicht op de strategiedagen waarbij MT leden en teammanagers aanwezig zijn.
De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Alvorens de kandidaat benoemd wordt, worden bestuurder Sint Anna, de Ondernemingsraad, Cliëntenraad en de bestuurder van de Erfgoedinstelling Julie Postel in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen.

Algemene eisen

Voor leden Raad van Toezicht zijn de volgende vereisten geformuleerd:

• heeft affiniteit met ouderenzorg en zorg en dienstverlening van Sint Anna;
• onderschrijft de statutaire doelstelling, de missie en visie van Stichting Sint Anna;
• heeft gevoel bij en respect voor de vier kernwaarden van Sint Anna; Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel;
• onderschrijft de besturingsfilosofie en de visie op toezicht van de Raad van Toezicht;
• kan zich verplaatsen in de positie van bewoners en heeft zicht op de verschillende perspectieven van medewerkers, bestuurder, medezeggenschapsorganen (zoals CCR, OR en ZAR) en op de organisatie als geheel;
• beschikt over academisch denk- en/of werkniveau;
• beschikt over bestuurlijk en beleidsmatig inzicht, ook in besturing en beheersing van de organisatie als geheel;
• heeft ervaring met transities en samenwerkingsvormen;
• is ondernemend/initiatiefrijk;
• handelt integer, onafhankelijk en met verantwoordelijkheidsgevoel;
• heeft voldoende beschikbaarheid c.q. tijd voor toezichthouderschap;
• beschikt (zo mogelijk) over een relevant netwerk en is actief in het maatschappelijke veld;
• is bereid te investeren in teamontwikkeling.

Specifieke eisen voor het te werven lid raad van toezicht:

Aanvullend op het algemene toezichtprofiel wordt gezocht naar een kandidaat met een gerichte academische financiële en/of bedrijfskundige opleiding, bijvoorbeeld RA, RC of bedrijfskunde. De kandidaat bezit aantoonbaar strategisch eindverantwoordelijke ervaring. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij kennis en ervaring – ook van buiten de zorgsector – kan vertalen naar actuele financiële en bedrijfsmatige vraagstukken in de ouderenzorg en deze kan duiden in het licht van de strategische ontwikkeling en positionering van Sint Anna. Gezien de actuele vraagstukken van Sint Anna op het gebied van wonen en vastgoed is specifieke kennis en ervaring met betrekking tot woon- en vastgoedvraagstukken een pré.

Als collega in de raad en toezichthouder van het bestuur betreffen de kernverantwoordelijkheden toezicht houden op de financiën van Sint Anna, compliance en governance, informatiebeveiliging, risicomanagement en verantwoording en is het lid toegevoegd sparringpartner/klankbord voor de raad van bestuur, ook als lid van de audit & vastgoed commissie. Belangrijk is dat de kandidaat in staat is de brede context en omstandigheden achter en in de cijfers te zien en deze in perspectief te plaatsen. Dit betekent dat financiële analyses worden geplaatst in het perspectief van de maatschappelijke opdracht van Sint Anna, de ontwikkelingen in de (ouderen)zorg, de vastgoed aangelegenheden en de strategische koers van de organisatie richting een zorgzame gemeenschap. Dit betekent, naast kritisch doorvragen, zaken kunnen beschouwen vanuit een attitude van overzicht en begrip voor de context. Het kunnen omgaan met financiële onzekerheid, ambiguïteit en kwetsbaarheid hoort tot een van de kernaspecten van het nemen van verantwoordelijkheid in de actuele ontwikkelingen in de zorg.

Honorering
Honorering valt binnen de bezoldigingsklasse van Sint Anna conform WNT en de adviezen van de NVTZ. Voor de leden van de Raad van Toezicht wordt door de organisatie een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.

Enthousiast? Nieuwsgierig?

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Hannelie Post van Crown Gillmore via telefoonnummer 033 28 58 700.
Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling kenbaar maken door uw CV en motivatie uiterlijk vóór maandag 9 maart 2026 via de website www.crowngillmore.nl te uploaden.